Poste à pourvoir au 9 novembre 2026
Grade : catégorie C grade Gardien brigadier ou Brigadier-chef principal

Service

Police Municipale mutualisée (Loches – Perrusson – Beaulieu lès Loches)

Missions 

Placé(e) sous la direction du Chef de Service de Police Municipale vous serez chargé(e) de veiller au respect nécessaire du maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique sur le territoire de la Pluri-communalité.

Conditions d'exercice

Maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques
Faire respecter les arrêtés de police des Maires des communes mutualisées
Possibilité de travail en horaires décalés, incluant soirée et jours fériés selon un planning établi.
Port de l’uniforme et de l’équipement réglementaire.
Missions exercées en autonomie ou en binôme, sous l'autorité du Maire et du Chef de service.
Relations fréquentes avec le public, les élus, la gendarmerie et les autres services municipaux.
Possibilité d’interventions en situation de tension ou d’urgence.
Police funéraire
Encadrement et sécurisation des cérémonies et des manifestations organisée par la collectivité
Surveillance des marchés bihebdomadaire
Divagation et capture des animaux errants
Actions de prévention dans le cadre du CLSPD
Utilisation du système de vidéoprotection dans le cadre des réquisitions judiciaires
Astreinte 1 semaine sur 4, présence les samedis par roulement

Profil 

Savoirs 
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir-faire

Maîtriser les pouvoirs de police du Maire et le cadre réglementaire applicable à la police municipale sur l’ensemble du territoire d’intervention
Rédiger des écrits professionnels (rapports, procès-verbaux…).
Appliquer les techniques d'intervention et procédures de sécurité.
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Gérer les conflits et les incivilités avec calme et professionnalisme.
Utiliser les outils informatiques liés à l’activité (logiciels métiers, bureautique).
Connaissance du code de la route, du code pénal et des procédures judiciaires.

Savoir-être :
Sens du service public et de la médiation
Maîtrise de soi, sang-froid en toutes circonstances
Esprit d’équipe, loyauté et respect de la hiérarchie
Bonne condition physique
Exemplarité, rigueur et discrétion professionnelle
Qualités relationnelles et sens de l’écoute
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
Posséder de réelles qualités relationnelles
Respecter la déontologie

Moyens mis à disposition :
Armement de catégorie D (BTD), B1 (CZ P07) et B8 ;
Véhicule de service sérigraphié ; Gilet pare-balles individuel ;Cinémomètre Truspeed ;
Sonomètre ;

Informations complémentaires

Temps complet annualisé 1607 h – 25 jours de Congés Annuels
Rémunération statutaire – ISFE 30% part fixe + part variable mensuelle/annuelle– prime de service - Participation Ville aux contrats de groupements prévoyance et mutuelle – Adhésion au CNAS

Candidature (lettre de motivation + CV avec photo + 3 derniers entretiens professionnels) à adresser avant le 1er octobre
à Madame le Maire de Loches 
de préférence par E-mail : personnel@mairieloches.com
ou par courrier - B.P. 231 - 37602 LOCHES CEDEX
Plus d'informations sur l'offre : 02 47 91 19 54

Poste à pourvoir dès que possible.

Lieu d'activité

Mairie de Loches – Place de l’Hôtel de Ville – 37600 Loches

Missions 

Sous l’autorité du Directeur des Finances, L’agent est chargé de réaliser et contrôler la procédure comptable et budgétaire de la collectivité. Il vérifie les données comptables. Il réalise les documents comptables et budgétaires correspondants. Il est référent sur l’administration et le paramétrage des applications financières

Activités

Mettre en œuvre les budgets,
Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire par gestionnaire,
Participation au processus de préparation budgétaire
Coordination, gestion et contrôle des procédures budgétaires et comptables des services
Suivi financiers des marchés publics, contrats et conventions
Assurer le suivi de la liquidation des titres de recette et des mandats
Clôturer l’exercice comptable,
Gérer les opérations comptables spécifiques
Contrôler les délais de paiement des factures
Conception et suivi des tableaux de bord financiers et d’activité,
Gérer la trésorerie et la dette,
Gérer les dossiers de régies d’avances et de recettes,
Suivre et mettre à jour l’inventaire comptable et physique de la collectivité
Préparation et suivi des dossiers de subvention
Suppléer le Directeur des Finances sur ses missions budgétaires en son absence,
Veille juridique et réglementaire
 Assister les services dans l’utilisation du logiciel financier, gestion des paramétrages et droits utilisateurs.

Compétences et qualités

Savoirs :
Connaitre et maîtriser les règles de la comptabilité publique et des finances locales,
Être titulaire du Permis B, 
Connaitre l’organigramme de la collectivité, 

 Savoir-faire :
Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
Réaliser les engagements comptables,
Suivre l’exécution des différentes opérations (mandats, titres), 
Conduire une procédure courante de marchés publics 
Contrôler l’avancement et le mandatement dans le cadre des Marchés Publics 
Disposer de notions sur la liquidation des paies d’une collectivité
Utiliser les outils numériques et informatiques,
Posséder des capacités rédactionnelles,
Gérer les situations de tensions et de stress,
Maîtriser la suite Office de Microsoft, 
La maîtrise du logiciel comptable Ciril et de Teams serait appréciée 

Savoir-être :
Sens du Service Public,
Sens des responsabilités, du relationnel (avec les élus, les collègues, la hiérarchie et les usagers), du travail en équipe (travail en binôme),
Disponibilité et dynamisme,
 Qualités de rigueur, d’intégrité, de ponctualité, de disponibilité

Rémunération

Rémunération statutaire
Grade de catégorie C Adjoint Administratif Principal de 2ème classe
Grade de catégorie C Adjoint Administratif Principal de 1ère classe
Grade Rédacteur

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 15 octobre 2026
à Madame le Maire de Loches 
par E-mail : personnel@mairieloches.com
Plus d'informations sur l'offre : 02 47 91 19 54

Poste à pourvoir au 1er janvier 2027

Lieu d'activités 

Services Techniques – rue Philipe de Commynes – 37600 Loches

Missions 

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, et assisté(e) de 2 responsables d’équipes : vous encadrerez, organiserez, planifierez - contrôlerez la qualité des travaux et prestations assurés par les équipes opérationnelles de la régie municipale.

Activités

Management intermédiaire du pôle opérationnel
Encadrement des équipes : propreté, voirie/manifestations/garage, bâtiments, espaces verts et le magasin
Développer un management participatif : implication, initiative, responsabilisation, valorisation des compétences.
Accompagner les chefs d’équipe dans leur management de proximité, leur posture et leur organisation.
Piloter l’activité : planification, répartition, priorisation, suivi, reporting.
Harmoniser les méthodes de travail et diffuser les bonnes pratiques.
Organiser la circulation de l’information au sein du CTM.
Contrôler le travail réalisé : qualité, délais, conformité.
Garantir les règles d’hygiène et sécurité et les habilitations.
Réguler les conflits avec calme, neutralité et fermeté

Pilotage et développement des ressources humaines, en appui du DST et en lien avec le service RH
Conduire les entretiens professionnels et suivre les objectifs.
Identifier les besoins de formation individuels et collectifs.
Participer à la définition des effectifs et des compétences.
Rédiger les fiches de poste du pôle opérationnel en lien avec les besoins des ST et des directives de la hiérarchie.
Participer aux procédures de recrutement des agents du CTM.
Organiser l’intégration et la professionnalisation des nouveaux agents.

Planification et coordination des interventions des équipes opérationnelles / Contrôle de la qualité des interventions
Prioriser les interventions selon les urgences, les doléances, les contraintes techniques.
Garantir la réactivité et la qualité des prestations.
Suivre les demandes via Mainti4 : bons de travaux, planification, stocks.
Assurer le suivi des doléances adressées par le Cabinet du Maire et y répondre par des retours terrain.
Garantir le retour d’information aux demandeurs.
Assurer la transmission d’information à Madame le Maire, les adjoints et conseillers délégués référents.
Collaborer avec les techniciens pour les interventions sur le domaine public et les bâtiments.
Développer l’anticipation : matériel, approvisionnement, organisation.
Créer des outils de traçabilité (coûts, budgets, temps passé).
Analyser les résultats et proposer des améliorations.
Étudier l’externalisation de certaines activités.
Contrôle des tâches, travaux et chantiers.

Pilotage budgétaire et financier
Participer à l’élaboration du budget du pôle opérationnel.
Déterminer les enveloppes budgétaires des projets réalisés en régie.
Réaliser les devis et suivre les achats.
Contrôler l’exécution du budget et renseigner les outils de pilotage.
S’adapter aux contraintes financières et optimiser les dépenses.

Gestion patrimoniale
Veiller au bon état du patrimoine public, mobilier et immobilier.
Identifier l’obsolescence du matériel et proposer les renouvellements.
Planifier les astreintes techniques, estivales et hivernales.

Piloter et coordonner un programme d’élégance urbaine, avec l’appui des chefs d’équipe
Planifier les opérations de propreté manuelles et mécanisées.
Organiser le déneigement et les interventions climatiques.
Adapter les techniques de propreté et lutter contre la pollution visuelle.
Coordonner les signalements et aviser la communauté de communes des dysfonctionnements du prestataire de collecte des déchets.
Évaluer l’efficience de l’activité propreté.

Profil recherché

Savoirs et compétences techniques acquises ou à acquérir avec l’expérience du poste :
Pilotage transversal des équipes techniques — capacité à coordonner plusieurs équipes, métiers et contraintes, en favorisant la complémentarité opérationnelle.
Maîtrise technique pluridisciplinaire — connaissances solides en bâtiment (TCE), espaces verts, voirie, propreté urbaine et interventions sur le domaine public.
Réglementation hygiène et sécurité — maîtrise des règles H&S, des obligations légales, des procédures de prévention et des conditions de travail.
Procédures d’habilitation et de contrôle — capacité à vérifier, maintenir et actualiser les habilitations nécessaires à l’usage des matériels et équipements.
Médiation et résolution de conflits — maîtrise des techniques de régulation, de gestion des tensions et de négociation.
Maîtrise des outils numériques — suite Microsoft Office®, Mainti4® (GMAO), Ciril RH®.
 Qualités rédactionnelles — rédaction claire, structurée, adaptée aux différents publics (agents, DST, élus).
Arbitrage et reporting — capacité à trancher, prioriser, rendre compte et assumer les décisions.

Savoir-être :
Manager bienveillant mais exigeant, capable de dire les choses, de recadrer, de valoriser, capacité d’écoute réelle, compréhension des dynamiques d’équipe, empathie professionnelle.
Posture d’autorité calme, sans rigidité, mais avec constance.
Capacité à fédérer, à créer un esprit d’équipe, à apaiser les tensions.
Sens du service public — exemplarité, respect des usagers, engagement dans la qualité des prestations.
Capacité à structurer, organiser, planifier, anticiper.
Autonomie et disponibilité — prise en charge réelle du management quotidien, fiabilité dans la continuité de service.
Intégrité et diplomatie — loyauté, neutralité, respect des personnes, capacité à dire les choses sans les blesser.

Être titulaire du permis B et respect des conditions d’utilisation du véhicule de service.

Matériel mis à disposition : Matériel informatique et logiciels, téléphone mobile, documentation technique

Contraintes liées aux besoins du service public : Astreintes hivernales et estivales, participation aux opérations électorales,

Rémunération statuaire

Titulaire Statutaire catégorie B ou C - filière technique + NBI + RIFSEEP C1 ou B2
Contractuel catégorie B filière technique + RIFSEEP B2
Avantages : CNAS Participation Prévoyance et Mutuelle sur contrats de Groupement, compte épargne temps

Candidature (lettre de motivation + CV + entretiens professionnels) à adresser 
à Madame le Maire de Loches 
de préférence par E-mail : personnel@mairieloches.com
ou par courrier - B.P. 231 - 37602 LOCHES CEDEX
Plus d'informations sur l'offre : 02 47 91 19 54

Temps complet – contrat de  6mois renouvellables
Poste à pourvoir dès que possible

Missions 

Sous l’autorité directe du Chef d’Equipe Espaces et du Responsable du Centre Technique Municipal, les agents seront chargés d’entretenir les espaces-verts (massifs et plantations) et naturels (arbustes) de la Ville de LOCHES dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site.

Activités

Mettre en œuvre la production florale,
Présenter les décorations florales,
Préparer et planter les massifs floraux et arbustifs,
Désherber manuellement les massifs floraux,
Désherber chimiquement les trottoirs, des allées, gazons, etc…,
Arroser les jardinières, les massifs, les serres, les pelouses,
Fertiliser les gazons, les massifs,
Tondre, tailler les haies, arbustes et arbres,
Entretenir l’arrosage intégré,
Entretenir les différents matériels utilisés,
Entretien des cimetières,
Entretien du matériel des espaces verts (référent),
Informer les usagers des travaux en cours (signalisation…) et s’assurer de la mise en sécurité du périmètre d’intervention

Divers :
Action de sensibilisation du public (dialogue) pour respecter l’espace public,

Et toute autre mission de polyvalence relevant au bon fonctionnement du service.

Compétences requises pour le poste

Connaitre les techniques et pratiques d’entretien des espaces-verts (massifs – jardinières – végétaux…)
connaitre et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (port des équipements de sécurité – mise en sécurité des matériels, engins, véhicules, produits….)
exécuter les réalisations selon le plan et le programme de travail validé préalablement,
titulaire du permis B indispensable /et CACES et poids lourd appréciés,
qualités relationnelles et d’écoute,
autonomie, esprit d’équipe
disponibilité, serviabilité, ponctualité

Rémunération statuaire

statutaire / SMIC – 1ER échelon Echelle C1 -Temps complet

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser 
à Madame le Maire de Loches 
de préférence par E-mail : personnel@mairieloches.com
ou par courrier - B.P. 231 - 37602 LOCHES CEDEX
Plus d'informations sur l'offre : 02 47 91 19 54

Temps complet – contrat de 12 mois
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026

Lieu d'activités

Mairie de Loches, place de l'Hôtel de Ville, 37600 Loches

Missions 

Conduire des actions de médiation urbaine et favoriser le développement du lien social sur le territoire par. Contribuer à la lutte contre les incivilités et au développement du lien social.

Activités

Contribuer à la gestion et à l’organisation de l'interface avec la population / Favoriser une bonne orientation des usagers

Analyser les demandes et doléances recueillies lors de la présence terrain ou transmises par les services,
Apporter les informations nécessaires à la formulation des réponses appropriées en lien avec les services concernés,
Développer l'information et le dialogue auprès de la population,
S'intégrer aux réseaux d'intervenants locaux et participer aux échanges d'information,
Participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants,
Participer à la diffusion des informations sur les actions / opérations / travaux interférant dans le fonctionnement des espaces publics (informations riverains, usagers, commerçants, …) en lien avec les services concernés.

Humaniser et tranquilliser les espaces de vie publique (prévenir les troubles et réguler les situations conflictuelles)

Repérer les situations à risques : signes révélateurs de problèmes relationnels, besoins ou attentes d’administrés non satisfaits, conflits de voisinage naissants, faits relatés par les administrés à Madame le Maire, incivilités,
Repérer et rendre compte (aux élus municipaux et services concernés) de dysfonctionnements, de dégradations sur les biens et équipements publics,
Intervenir en fonction des stratégies et des procédures définies par la hiérarchie, en lien étroit avec l’adjoint concerné et Madame le Maire,
Intervenir pour la gestion des troubles de voisinages,
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
Aller à la rencontre des groupes et instaurer le dialogue avec les personnes présentes,
Repérer, puis désamorcer et calmer les situations de tension ou de conflit repérées (visites sur place / réunions de médiation...),
Contribuer à lutter contre les violences et la petite délinquance,
Coordonner son action avec les autres intervenants professionnels concernés et/ou les services municipaux concernés (Police Municipale, Service techniques, service Animation / communication...).

Favoriser et développer le lien social sur le territoire communal

Organiser régulièrement des actions de sensibilisation et/ou de prévention à destination de publics cibles (jeunes, seniors, milieux scolaire et associatif, …) : semaine bleue, fleurissement des quartiers…
Participer à la mise en œuvre des projets et organiser des réunions de quartier,
Susciter l’émergence de projets favorisant le lien social, particulièrement en direction des personnes âgées, par une intervention régulière au sein des quartiers,
Mettre en application les actions décidées dans ces domaines (prévention et médiation) au sein du CLSPD / animer des groupes de travail sous pilotage communal dans le cadre du CLSPD,
Participer à la mise en œuvre des projets et des réunions de quartier le cas échéant,
Rassurer la population par son positionnement de proximité et les conditions de dialogue établies.

Participer à la définition des orientations de la municipalité en matière de prévention et médiation

Assister et conseiller les élus, en appui des acteurs de la collectivité concernés,
Observer et analyser les usages des espaces publics,
Être force de propositions dans la définition d’actions à mener dans ces domaines.

Autres missions

Intervenir en appui d’autres services sur des missions de relais d’informations : distribution de tracts, etc.,
Gérer l’organisation des fêtes patriotiques : convocations et documents supports / établissement, en lien avec l’adjoint concerné, des notes de services et vérification de leur application / réservation du matériel et vérification de l’organisation de son acheminement, …
Gestion et suivi de la convention avec CLEA21 au sujet des chats errants.

Profil recherché

Savoirs : 
Connaître le contexte local, les acteurs locaux et le tissu associatif Connaître les caractéristiques du territoire et des domaines d'intervention (cartographie, population, spécificités, etc.),
Connaître les missions et l’organisation des institutions du territoire (sécurité, services publics, services sociaux, etc...),
Connaître les principales caractéristiques de la population communale (pratiques sociales, culturelles, sociologie des groupes présents, …),
Connaître le cadre juridique et les bases des droits fondamentaux de la personne, libertés publiques,
Connaître les techniques de résolutions de conflits,
Connaître les gestes d’urgence et de premiers secours.

Savoir-faire : 
Savoir collecter et analyser des informations sur les quartiers et la population,
Savoir identifier et hiérarchiser les situations à risques,
Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes,
Techniques de prise de parole en public,
Apporter aide et assistance aux victimes,
Maîtriser l’outil bureautique.

Savoir-être : 

Faire preuve d’un grand sens de l’éthique et d’intégrité, sens des responsabilités du relationnel
Avoir le sens du service public et de l’intérêt général,
Faire preuve de pédagogie, disponibilité et diplomatie,
Aptitude à l’écoute et à la communication,
Savoir faire preuve de discernement dans le traitement des situations conflictuelles, faire preuve d’une maîtrise de soi,
Grande discrétion et respect du secret professionnel indispensables,
Être rigoureux, ponctuel, courtois et serviable,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Être autonome, savoir rendre compte,

Rémunération statuaire

Titulaire Statutaire catégorie C filière administrative + NBI + RIFSEEP
Contractuel catégorie C filière administrative + RIFSEEP
Avantages : CNAS Participation Prévoyance et Mutuelle sur contrats de Groupement, compte épargne temps

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser 
à Madame le Maire de Loches 
de préférence par E-mail : personnel@mairieloches.com
ou par courrier - B.P. 231 - 37602 LOCHES CEDEX
Plus d'informations sur l'offre : 02 47 91 19 54

Contrat contractuel de 4 mois - temps complet
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026

Lieu d'activités

Ecole Maternelle Mariaude – Rue du bout du Pavé – 37600 LOCHES
Accueil de Loisirs – 13 Rue du Docteur Martinais – 37600 LOCHES

Missions 

Sous l’autorité du Directeur du Service « Enfance Jeunesse Solidarité » et de son adjointe, du Directeur de l’école Maternelle, vous assisterez le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants. De plus vous aurez la charge de préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Vous accueillerez les enfants lors des temps périscolaires, et les temps méridiens.

Vous pourrez être sollicité pour des animations les mercredis et les vacances scolaires au Centre de Loisirs, sous la direction du Directeur du Centre de Loisirs.

Activités

Accueil et prise en charge des élèves :
Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux,
Aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie (vestimentaire, motricité, alimentaire etc.),
Surveiller la sécurité et de l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins

Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques :
Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant,
Fabriquer des éléments éducatifs simples (décorations, rangements etc.),
Participer et/ou animer des activités (sous-groupes) sous l’autorité et la responsabilité de l’enseignant,
Transmettre des informations à l’enseignant (enfants en détresse ou en difficulté etc.),
Participer aux projets éducatifs,
Aménager et entretenir les locaux, équipements et matériels destinés aux enfants,
Gérer les produits d’entretien (stockage, commande…),

Temps méridien :
Prendre en charge les enfants avant et/ou après le repas,
Surveiller les enfants dans la cour de récréation,

 Accueil Périscolaire :
Surveiller les enfants,
Animer pour les enfants fréquentant l’Accueil de Loisirs le mercredi et/ou pendant les vacances scolaires,
Entretenir différents locaux et intervention auprès d’autres services municipaux hors temps scolaire
Surveiller les enfants dans le cadre du Service Minimum d’Accueil
Et toute autre mission de polyvalence relevant du grade et nécessaire au bon fonctionnement du service.

Compétences et qualités :

Savoirs
Être titulaire obligatoirement du CAP Petite Enfance et / ou du BAFA,
Savoir accueillir et aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie,
Connaître le développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
Connaître les techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants : animation, éveil
Connaître, appliquer ou faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité des enfants, des locaux et matériels destinés aux enfants,
Connaître et appliquer les règles de sécurité et pictogrammes relatifs à l’hygiène et aux produits d’entretien,
Connaître les critères du tri sélectif,
Avoir suivi la formation Sauveteur Secouriste du Travail
Être titulaire du Permis B,

Savoir-faire :
Savoir accueillir et aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie,
Pouvoir assister l’enseignant lors de l’animation ou d’activités pédagogiques
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité des enfants, des locaux et des matériels destinés aux enfants,
Savoir réaliser des petits soins et contrôler une trousse à pharmacie,
Savoir transmettre des informations,
Savoir mettre en place, assurer le suivi et évaluer des projets d’animation,

Savoir-être :
Etre autonome
Sens du service public
Sens des responsabilités, du relationnel (avec les élus, les collègues, la hiérarchie et les usagers), du travail en équipe de l’esprit d’initiative
Disponibilité et dynamisme
Qualités de rigueur, de ponctualité, de serviabilité et de courtoisi

Rémunération statuaire

Rémunération statutaire (Contractuel : Statutaire 1er échelon)

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser 
à Madame le Maire de Loches 
de préférence par E-mail : personnel@mairieloches.com
ou par courrier - B.P. 231 - 37602 LOCHES CEDEX
Plus d'informations sur l'offre : 02 47 91 19 54